Świąteczne Opisy
Gadu Gadu
www.opisygadugadu.o…
Tylko u nas VII tom HP!
Tylko u Nas VII tom HP!
www.amiss.hng.pl
spa
masaże spa
www.kormoran-rowy.c…
opisy gg. opisy na gg, opisy
Opisy GG, Opisy na GG
opisygg.e-wielkopol…
Pozycjonowanie stron
Skuteczne pozycjonowanie
www.pozycjonowanie.…
Crosstrainer, taekwondo, judo
Sklep sportowy dla wymagających
sportsklep.pl
programy
polskie oraz fajne programy.
www.eprogramy.net/e…
Suknie ślubne komis
Suknie ślubne komis
wyjdzzamnie.pl/inde…
olimpiada w telewizji
olimpiada w telewizji
summergames.pl/inde…
tani hosting
tanie serwery www
www.webinter.pl
Prace Magisterskie
Pisanie Prac Magisterskich
profesjonalneprace.…
Wynajem limuzyn
Wynajem limuzyn
www.limocars.pl
Apple iPod Touch
Simlock, iPhone, Apple, iPod Touch
iphoneplanet.pl
Formuła 1
Formuła pierwsza I 1
www.formula1.hipote…

Sprzęgła frezowanie wycinanie sennik tani kredyt sklep komputerowy

"Gazeta Prawna" Emerytury i renty 10 milionów osób wzrosną od marca o 6,5 procent

W marcu, po dwóch latach przerwy, zostaną zwaloryzowane świadczenia ponad 9,8 miliona osób - czytamy w “Gazecie Prawnej”.
Tegoroczna podwyżka będzie wyjątkowa. Nie tylko ze względu na to, iż zostanie przeprowadzona według nowego mechanizmu waloryzacji, ale także dlatego, że podwyżki nie było w ubiegłym roku. Tegoroczny wskaźnik waloryzacji uwzględni więc wzrost cen i płac za lata 2006-2007. Z tego względu będzie on wysoki. Według wyliczeń “Gazety Prawnej”, wyniesie 106,5 procent.
O 6,5 procent wzrosną więc świadczenia osób otrzymujących je z ZUS, KRUS oraz z systemów zabezpieczenia społecznego tak zwanych służb mundurowych. Przykładowo - średnia emerytura wypłacana przez ZUS, wynosząca obecnie 1,3 tysiąca złotych, będzie od marca wyższa o prawie 85 złotych. O 6,5 procent wzrosną też kwoty najniższych świadczeń oraz dodatki do emerytur i rent.
Wskaźnik waloryzacji będzie niższy dla osób, które miały przyznane świadczenia w okresie marzec 2007 - luty 2008. Wyniesie on 104,2 procent - czytamy w “Gazecie Prawnej”.

IAR/”Gazeta Prawna”/as/jedras źródło

Discussion Area - Leave a Comment